Munkavégzés ellátása, távollét

  1. 11 hónapja
    11 hónapja szerkesztve admin által

    Tisztelt Intézményvezetők!

    A koronavírus-járvány miatti rendkívüli helyzetre figyelemmel a munkavégzés ellátását valamint a távolléteket illetően alábbiak szerint javasolt eljárni:

    Munkavégzés:

    • személyesen, amennyiben a feladatat ellátása távmunkában nem oldható meg, vagy
    • távmunkában, amely munkakörökben megoldható az otthoni munkavégzés.

    Munkavégzés hiányában (amely munkakörökben nem oldható meg az otthoni munkavégzés):

    • szabadság az évi rendes szabadság terhére úgy, hogy 15 nap szabadság maradjon (a közalkalmazott 7 nap szabadságról rendelkezhet, a többi szabadság kiadásáról a munkáltató dönthet),
    • fizetett távollét, melynek időtartamára a besorolás szerinti illetmény jár (kereset-kiegészítés és pótlékok nélkül).
    • Keresőképtelenség betegség (vagy karantén) miatt betegszabadság (távolléti díj 70%-a) vagy táppénz

    A távmunkavégzés és a távollétek KIRA jogcímei:

    -image-

 

vagy Regisztráció ha válaszolni akarsz!