Koronavírus idején – tájékoztató munkáltatóknak és munkavállalóknak

  1. 11 hónapja

    FIGYELEMRE MÉLTÓ CIKK!!
    RÉSZLETEK
    Forrás
    Koronavírus idején – tájékoztató munkáltatóknak és munkavállalóknak Koronavírus
    Szerző: Szörényi Marianna
    Dátum: 2020. március 18.
    Címkék: koronavírus, koronavírus munkajogi következményei
    Rovat: Munkaügyek

    A koronavírus terjedésével egyre több korlátozó intézkedésre lehet számítani. Most mindennél fontosabb a munkáltatók és munkavállalók közötti folyamatos tájékoztatás, az együttműködés és a mindenki számára előnyös megoldások kidolgozása.
    A Kormány különleges helyzetben jogosult felfüggeszteni bizonyos törvények alkalmazását, de mivel erre irányuló döntés még nem született, az alábbi ismertető a jelenleg hatályos jogszabályok szerinti eljárást tartalmazza, gyakorlatias megközelítésből.
    Tájékoztatási kötelezettség:
    • munkáltató kérheti a munkavállalóktól, hogy előzetesen jelentsék be:
    • külföldi útjukat,
    • ha a környezetükben megbetegedés történt;
    • munkáltató tájékoztassa a munkavállalókat, hogy amennyiben észleli, hogy beteg a munkavállaló, az alábbiak szerint köteles eljárni:
    • megtagadja a foglalkoztatást,
    • gondoskodik róla, hogy ne érintkezzen a többi munkavállalóval,
    • felhívatja a háziorvosát, ezért minden munkavállalónak álljon rendelkezésére az orvosa neve, telefonszáma (ha beleegyezik, célszerű esetleg előre bekérni minden munkavállalótól az adatokat, illetve felvenni a kapcsolatot az üzemorvossal. Amennyiben betegség gyanúja esetén a háziorvost nem lehet elérni, a mentőket kell hívni);
    • koronavírus tüneteiről (láz, fáradtság, száraz köhögés, de lehet még izomfájdalom, orrdugulás, orrfolyás, torokfájás, hasmenés, légszomj), továbbá a megelőzésről is érdemes tájékoztatni a munkavállalókat.
    Az alábbiakban tekintsünk át néhány életszerű helyzetet.
    Ha a Munkáltató személyes munkavégzést rendel el.
    a Munkavállalónak munkavégzési kötelezettsége van, de a Munkáltató kötelezettsége biztosítani az egészséges munkavégzés feltételeit, tehát például:
    • kézfertőtlenítőt, munkakör függvényében kesztyűt biztosítani;
    • ha kockázatosnak ítéli a munkahelyen történő megjelenést, és megoldható, az otthoni munkavégzést elrendelni. Ekkor munkaidőben a munkavállalónak rendelkezésre kell állnia, munkát végeznie, és köteles a munkavégzésre vonatkozó szabályokat betartani. Ez ugyanolyan munkavégzésnek minősül, mint a normál munkavégzés, ugyanúgy munkabér jár részére.
    Ha a munkáltató dönt úgy, hogy bizonyos ideig nem, vagy csökkentett időben üzemel:
    • a munkavállalónak állásidőre járó alapbért kell fizetni
    • az időbeosztás, munkavégzés, esetleg munkakörök átszervezése javasolt;
    • ha megoldható, a munkáltató otthoni munkavégzést rendelhet el;
    • a munkáltató szabadságra küldheti a munkavállalót annyi időre, ahány nappal munkáltatóként rendelkezik, amennyiben a szabadság kezdetének időpontját 15 nappal hamarabb jelezte a munkavállalónak. El lehet tekinteni a 15 nappal korábbi közléstől, ha a szabadság időpontjáról közösen megegyeznek a felek.
    Ha a munkavállaló azért nem megy dolgozni, mert ’fél’, de nincs megalapozott oka rá, nincs orvosi igazolása, nem beteg, ugyanakkor a munkáltató biztosítja az egészséges munkavégzés feltételeit:
    • munkavállaló kiveheti a szabadságot, amennyivel ő rendelkezik, ha a szabadság kezdetének időpontját 15 nappal hamarabb jelezte a munkáltató felé. El lehet tekinteni a 15 nappal korábbi közléstől, ha a szabadság időpontjáról közösen megegyeznek a felek.
    • munkavállaló kérhet munkavégzés alóli mentesítést, mely időszakra megegyezhetnek a munkáltatóval a díjazás mértékéről (ez a díj lehet akár alacsonyabb is, mint a minimálbér);
    • munkavállaló kérhet fizetés nélküli szabadságot: ha a munkáltató engedélyezi, az adott időszakot jelenteni kell a NAV felé, továbbá – ezen időszak alatt szünetel az egészségbiztosítási járulékfizetés – a munkavállalónak fizetnie kell az egészségügyi szolgáltatási járulékot (2020-ban 257 Ft/nap; 7 710 Ft/hó).
    FIGYELEM!
    A Munkáltató egyoldalúan nem küldheti fizetés nélküli szabadságra a munkavállalót!!
    MEGJEGYZÉS TŐLEM.
    dr.Selmeciné dr.Csordás Mária
    Munkajogász
    vezető jogtanácsos
    ILO közvetítő és döntőbíró
    Ha a munkavállaló jogosan tagadja meg a munkavégzést, mert nincsenek biztosítva az egészséges munkavégzés feltételei, a munkahelyen magas a fertőzés kockázata:
    • részére munkabér (állásidőre járó bér) jár, akkor is, ha nem megy be dolgozni. Ugyanakkor ez idő alatt is munkára képes állapotban rendelkezésre kell állnia.
    Ha a munkavállaló járványügyi zárlat miatt (karanténban van, ő vélhetően nem beteg, de a környezetében fertőzött valaki) nem tud megjelenni munkahelyén:
    • a munkáltató köteles más munkahelyen (munkakörben) átmenetileg foglalkoztatni – leginkább az otthonról történő munkavégzés a járható út, ha megoldható;
    • ha más munkahelyen/munkakörben nem foglalkoztatható: keresőképtelennek minősül, és a keresőképtelenség első napjától kezdve táppénzre jogosult.
    Fentieket összegezve a lehetőségek:
    • átszervezés: munkakör, munkaidő, stb.,
    • otthoni munkavégzés,
    • szabadság kiadása,
    • fizetés nélküli szabadság: a munkavállaló kérelmére!,
    • munkavégzés alóli mentesítés: ha a munkavállaló kéri a díjazás megegyezés függvénye; ha a munkáltató rendeli el, akkor állásidőre járó alapbért kell fizetni részére,
    • táppénz.

 

vagy Regisztráció ha válaszolni akarsz!